勤怠管理システム『タッチオンタイム』

パートナー契約に至った経緯

もともと顧問先からの勤怠管理システムの相談を受け、その都度商材を提案したが、どれもお客様の勤怠ルールにシステム側が合わず、稼働しないという時期があった。
ある日、自分の信頼する仕事先の友人からTouch On Timeの評判を聞き、実際に自分の顧問先へテスト運用をしてみた。
システム自体、問題なく稼働し、現在お客様は満足して利用を継続。 今までの勤怠システムと違う事を自分自身実感し、これならお客様へ自身を持って提案できるという考えの上で正式な販売パートナーとして契約。

販売方法

現在は社会保険労務士として顧問先の相談を受けている仕事がメイン。各顧問先で勤怠管理に何かしら課題がある際に、システムの紹介を行っています。
紹介後はメーカーの方が一緒に同行してくれます。そこで不明な点や悩みを全て相談できます。
現在は数社の販売実績があり、これからも勤怠管理で悩みを持っている顧問先へ紹介していきます。

パートナー契約前

以前までは某社の勤怠システムを販売しておりました。しかし、その勤怠サービスの事業撤退に伴い、新規ユーザーに対してサービス提供ができなくなってしまいかつ、既存のお客様に対しても法改正などに伴い製品のバージョンＵＰ等への対応が難しい状況となってしまいました。
自分たちで勤怠システム製品を新たに開発することも考えましたが、コストや開発リソースなどあらゆる側面からみてリスクが生じる為、再び別会社の勤怠システムを担いで販売していこうという方向性にシフトしました。

勤怠システムの選定

選定条件は現ユーザーに対して提案しても問題ないか、また今後販売していくうえで同じような事（事業撤退）などない企業そしてコスト的にリーズナブルであり機能も他社を圧倒的に上回って充実しているかどうかそのあたりの考えを踏まえ模索しました。
その時に実績シェアNo.1のTouch On Timeと出会い、寺岡精工グループが行っている事業として安心感がありました。また特別なハードウェアも存在した為、我々のニーズにぴったりあった製品という事で話を聞いてみて取り扱いにいたりました。

契約後

契約後は、早速既存ユーザー様の入れ替えを行いました。懸念していた問題には全てクリアし、問題なく稼働しております。またデジジャパンさんとは一緒にビジネスを行っていくうえでフォロー体制（システム導入後のサポート）も充実しているため、今では自社のＷｅｂサイトでも大きくプロモーションをしております。