労働生産性｜知っとく！勤怠管理！（2ページ目）｜タッチオンタイム

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知っとく！勤怠管理！

1年単位の変形労働時間制のルール策定！手続きと届出、導入までの流れについて
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特定の期間に法定労働時間を超えて労働させることができる変形労働性ですが、近頃は導入企業の話を聞くことが増えました。ただ導入にはある一定の条件と所轄の労働基…
コアタイムの意味・目的とは？フレックスタイム制度の役立つ基礎知識からコアタイムの設定における注意点などを解説
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従業員のワークライフバランスを向上させるため、フレックスタイム制を採用する企業も増えてきています。ただ、フレックスタイム制は自由度の高い制度なだけに、企業…
勤怠管理の重要性とシステム導入のメリット
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タッチオンタイムの紹介
勤怠管理のカギは正確な把握意外と分かっていない、労働時間の全体量従業員が何時に出勤して何時に退社したか。休憩を何時から何時までとったのか。残業時間は？…
勤怠管理システムをシフト管理にも活用。勤務実態の可視化で生産性アップ
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勤怠管理システムの多くはシフト管理機能も持ち合わせているものが少なくありません。そこで今回は勤怠管理システムをシフト管理にも活用した例をご紹介します。
健康経営コラム第3回中小企業が健康経営に取り組むためのアプローチ
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本記事は一般社団法人社労士サポート協会　代表理事　天野常彦様のご協力・監修により掲載しております。
健康経営コラム第2回国内の「健康経営」取り組みについて
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本記事は一般社団法人社労士サポート協会　代表理事　天野常彦様のご協力・監修により掲載しております。
健康経営コラム第1回会社を成長させる「健康経営」とは何か？
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勤怠管理の効率化。いつがオススメ？
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労働基準法で３年間の出勤簿保存が義務付けられている以上、勤怠管理を行っていない企業は日本国内ではないはずです。では、この勤怠管理を効率化するにはどうしたら…

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