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新型コロナウイルスの感染拡大や働き方改革の促進により、新しい働き方に高い注目が集まっています。 自由な働き方を実現しやすい『裁量労働制』『変形労働制』『フ…
持続可能で誰もが安心して暮らせる社会を作るためには、仕事と「結婚・出産・育児」、あるいは仕事と「介護」の二者択一構造を解消しなければいけません。 育児・介…
育児や介護をしながら働く労働者を支援する目的で作られた「育児・介護休業法」は、働く権利と育児・介護の両立を掲げて、さまざまな制度と義務を定めています。 1…
労働時間は1分単位でカウントすることが原則です。 10分、15分、30分など、会社により残業時間の集計単位はさまざま。仮に15分単位で計算していて、それに…
2019年4月から働き方関連法案が順次施行されています。時間法制の見直しの中では、中小事業主の事業について猶予されていた「月60時間を超える法定時間外労働…
テレワークを正しく導入することで、企業は以下のメリットを得ることができます。 オフィスに出勤できない緊急時に備えられる 多様な働き方を実現できる 業務効…
新型コロナウイルスの影響で、テレワークや在宅勤務をはじめて導入した、という会社は多いのではないでしょうか？ 突然ですが、テレワークや在宅勤務中の勤怠管理に…
働く人にとって、大きな問題となっている日々の残業。様々な理由で残業したい人もいますが、休息時間も減り心身ともに大きな負担となっているケースもあります。管理…
2019年4月より働き方改革関連法が順次施行されはじめました。皆様の会社ではどのような対応を講じていますか？労働基準法の70年ぶりの大改革とも言われている…
2019年4月1日より、「働き方改革」により、年次有給休暇の取得が義務化されました。労働者がワーク・ライフ・バランスを保つために心身を休める時間を確保する…
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