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更新日:2024年9月12日 この記事で分かること 育児介護休業法について 2025年の育児介護休業法改正の趣旨・概要 法改正に備えて企業が行うこ…
更新日:2024年4月15日 この記事で分かること 物流の2024年問題や働き方改革の概要 物流業界に与える影響と対策 この記事の監修…
更新日:2024年4月10日 この記事で分かること 建築業の2024年問題や働き方改革の概要 建築業は、なぜ働き方改革ができないのか 建築業に与え…
業務の繁閑や特殊性に応じて、月・年単位で所定労働時間を柔軟に調整できる変形労働時間制。繁忙期の残業時間を減らせる一方、閑散期には勤務時間を圧縮できるなど、…
新型コロナウイルスの感染拡大や働き方改革の促進により、新しい働き方に高い注目が集まっています。 自由な働き方を実現しやすい『裁量労働制』『変形労働制』『フ…
持続可能で誰もが安心して暮らせる社会を作るためには、仕事と「結婚・出産・育児」、あるいは仕事と「介護」の二者択一構造を解消しなければいけません。 育児・介…
育児や介護をしながら働く労働者を支援する目的で作られた「育児・介護休業法」は、働く権利と育児・介護の両立を掲げて、さまざまな制度と義務を定めています。 1…
労働時間は1分単位でカウントすることが原則です。 10分、15分、30分など、会社により残業時間の集計単位はさまざま。仮に15分単位で計算していて、それに…
2019年4月から働き方関連法案が順次施行されています。時間法制の見直しの中では、中小事業主の事業について猶予されていた「月60時間を超える法定時間外労働…
テレワークを正しく導入することで、企業は以下のメリットを得ることができます。 オフィスに出勤できない緊急時に備えられる 多様な働き方を実現できる 業務効…
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